Memahami Pajak Karyawan

Pajak karyawan dapat menjadi salah satu bidang yang paling sulit dipahami dalam menjalankan bisnis dan mempekerjakan karyawan. Jika Anda tidak memahami semua kerumitan yang melibatkan pajak gaji karyawan, itu juga bisa membuat Anda mendapat banyak masalah.

Faktor pajak karyawan pertama yang harus Anda pahami adalah pajak apa yang menjadi tanggung jawab Anda sebagai pemberi kerja. Ada tiga pajak karyawan yang harus Anda bayar.

Yang pertama adalah pajak Medicare dan Jaminan Sosial. Ini sering disebut sebagai FICA dan memberikan dana tunjangan kesejahteraan bagi warga lanjut usia. Sebagai pemberi kerja, Anda bertanggung jawab untuk membayar setengah dari kendalikan pajak anda dan pemotongan FICA untuk karyawan Anda, sementara setengah sisanya dipotong dari gaji mereka.

Anda juga bertanggung jawab untuk membayar pajak pengangguran federal. Pajak ini mendanai tunjangan pengangguran negara bagian dan biaya administrasi yang terkait dengan tunjangan tersebut. Penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa Anda harus membayar pajak pengangguran federal atas $7000 pertama yang diperoleh setiap orang yang Anda pekerjakan selama tahun kalender. 

Selain pajak pengangguran federal, Anda juga harus membayar pajak pengangguran negara bagian. Pajak ini didasarkan pada lokasi dan ukuran bisnis Anda serta jumlah karyawan yang Anda pekerjakan. Karena setiap negara menjalankan program penganggurannya sendiri, angka ini cenderung bervariasi; jadi sebaiknya Anda memeriksa dengan divisi pengangguran negara bagian Anda sendiri untuk perincian spesifik. Konsultan Pajak Jakarta

Selain pajak yang harus Anda bayar sebagai pemberi kerja, Anda juga bertanggung jawab untuk memotong pajak karyawan. Meskipun ini adalah kontribusi karyawan, Anda bertanggung jawab untuk menangani pemotongan pajak karyawan. Anda perlu memperhatikan formulir pajak karyawan, atau W-4, yang diisi oleh karyawan untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak uang yang perlu Anda potong dari gaji karyawan. Biasanya jumlah uang yang harus Anda potong akan bergantung pada jumlah tunjangan pemotongan yang diklaim oleh karyawan, status perkawinan mereka, dan pengecualian dari pemotongan pajak yang mungkin diklaim oleh karyawan tersebut.

Sangat penting bagi Anda untuk tetap mengetahui formulir pajak karyawan Anda karena mereka memiliki hak untuk mengubahnya dengan mengirimkan W-4 baru. Jika seorang karyawan mengirimkan formulir pajak karyawan baru, dengan demikian mengubah jumlah pemotongannya dan Anda gagal mengurangi jumlah uang yang benar, Anda dapat dikenakan penalti oleh IRS. konsultan pajak surabaya

Anda harus menyetor kedua pajak yang menjadi tanggung jawab Anda untuk membayar bersama dengan pemotongan pajak karyawan di tempat penyimpanan resmi untuk pajak Federal. Anda dapat melakukan ini dengan mengirimkan atau mengirimkan cek atau wesel Anda. Pajak-pajak ini akan jatuh tempo baik setengah mingguan atau bulanan. Tanggal jatuh tempo pemotongan pajak karyawan Anda akan ditentukan oleh ukuran gaji Anda, ditentukan oleh jadwal. Namun biasanya; jika gaji Anda kurang dari $2.500 setiap tiga bulan, Anda dapat mengajukan setiap tiga bulan. Jika pajak karyawan Anda lebih besar, Anda harus mengajukan lebih sering.

Selain pajak pegawai yang disebutkan di atas, akhir-akhir ini ramai diperbincangkan di media mengenai usulan pajak kesehatan pegawai. Jika dilembagakan, pajak ini akan membebankan pajak sebesar $3.000 kepada pemberi kerja untuk setiap karyawan yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan. Maksud dari RUU yang diusulkan adalah untuk memaksa pemberi kerja untuk menutupi lebih banyak karyawan dengan asuransi kesehatan; namun kritik terhadap RUU tersebut mengklaim bahwa pajak perawatan kesehatan karyawan yang diusulkan hanya akan menyebabkan lebih banyak pengangguran.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *